Teamentwicklung

Teamerfolge sind kein Zufall.

Dabei spielen mehrere Faktoren eine besonders wichtige Rolle und sollten im Teamentwicklungsprozess unterstützt werden. In der Praxis zeigt sich häufig, dass das Fehlen von gegenseitigem Vertrauen, die Vermeidung von Konflikten, mangelndes Engagement, Vermeidung von Verantwortung sowie wenig Fokus auf Ergebnisse und gemeinsame Ziele zu "Erfolgskillern" von Teams werden können. 

Erfolgsfaktoren von Teams (nach Lencioni, 2002)

Ich begleite Trainer, Führungskräfte und ihre Teams bei der Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit und dem Erreichen der gesteckten Ziele und Ergebnisse. 

Folgende Themen werden dabei häufig angefragt:

• Entwicklung von gemeinsamen Zielen
• Klärung von Rollen, Aufgaben, Verantwortungsbereichen
  
• Förderung effektiver Zusammenarbeit
  
• Optimierung von Kommunikationsprozessen im Team
  
• Konfliktberatung und Konfliktcoaching
• Reflektion / Feedback im Zusammenspiel "Führungskraft/Trainer & Team"
• Potentialdiagnostik bzw. "Standortbestimmung" (indiv. oder gruppenspez.)

• Teambuilding - "Von einer Gruppe zum Team"

Referenzen

• Sportvereine, Verbände und Teams
• Konzerne
• Kleine und mittlere Unternehmen
• Startups
  
• Bildungseinrichtungen